ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΦΥΛΟ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑ
- Συγγραφέας: Ε. Νίνα - Παζαρζή
- Έκδοση: 6075
- Σελίδες: 400 Σχήμα:17 x 24
€51 Φυσικά πρόσωπα
€51 Νομικά πρόσωπα
Περιγραφή
Η αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στη δημόσια σφαίρα και ειδικότερα στο πεδίο της εργασίας ήταν το χαρακτηριστικό των τελευταίων δεκαετιών του 20ου αιώνα. Εντούτοις, παρά την αριθμητική αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στην οικονομική δραστηριότητα υπάρχουν ακόμη σημαντικές διαφορές στα ποσοτικά στοιχεία ανάμεσα στις διάφορες χώρες και χάσμα στην εργασία ανάμεσα στους άνδρες και τις γυναίκες. Οι αλλαγές αυτές συνέβαλαν μεν, στη διάχυση των νέων αντιλήψεων για την ισότητα των φύλων, στην ενίσχυση της προώθησης των ίσων ευκαιριών και στη βελτίωση της θέσης των γυναικών στην οικονομική και επαγγελματική ζωή, ταυτόχρονα όμως δημιουργήθηκαν νέα εμπόδια και διαχωριστικές γραμμές.
Η ακαδημαϊκή ενασχόληση με το Φύλο, από αρκετούς επιστημονικούς κλάδους, είναι σήμερα σημαντική και πολύπλευρη. Επίσης, πολυάριθμα είναι τα σχετικά με το θέμα πολιτικά κείμενα, ενημερωτικά φυλλάδια, δημοσιογραφικά άρθρα και κείμενα ευρύτερου ενδιαφέροντος.
Η παρούσα έκδοση έχει δύο κύριους στόχους: πρώτος στόχος είναι να ενημερωθούν και να προβληματιστούν οι φοιτητές και οι φοιτήτριες ώστε να τους καταστήσει κοινωνούς μιας διαφορετικής οπτικής και προσέγγισης σε θέματα του αντικειμένου σπουδών τους.
Η ύλη του βιβλίου διαρθρώνεται ως εξής: Στο πρώτο κεφάλαιο εντάσσεται ένα άρθρο που εμπιστεύτηκε στη συγγραφέα η γνωστή ερευνήτρια θεμάτων Φύλου Catherine Hakim. Κύριος λόγος αυτής της επιλογής είναι η παρουσίαση απόψεων που συχνά έχουν προκαλέσει την οξεία κριτική μερίδας της επιστημονικής κοινότητας, κυρίως των φεμινιστριών ερευνητριών της Μ. Βρετανίας, για την κριτική που ασκεί στο έργο της η Hakim σε κυριαρχούσες φεμινιστικές θεωρίες (φεμινιστικούς μύθους όπως τις ονομάζει). Με αυτόν τον τρόπο δίνεται η ευκαιρία στον αναγνώστη και την αναγνώστρια να ενημερωθεί μέσα από μια διαφορετική προσέγγιση του θέματος, ανεξάρτητα αν κάποιος συμφωνεί ή διαφωνεί.
Το δεύτερο κεφάλαιο περιλαμβάνει θεωρητικούς προβληματισμούς και ερωτήματα για τις σχέσεις των φύλων στην αγορά εργασίας στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Στο τρίτο κεφάλαιο αναλύονται κριτικά οι κύριες κοινωνιολογικές και φεμινιστικές θεωρίες και στο τέταρτο κεφάλαιο παρουσιάζονται συνοπτικά κύριες θεωρητικές εξηγήσεις της οικονομικής επιστήμης για την συμμετοχή των γυναικών στην απασχόληση. Το πέμπτο κεφάλαιο αναφέρεται στις σπουδές φύλου στα πανεπιστήμια και στη συνέχεια το έκτο περιλαμβάνει την εθνική και ευρωπαϊκή νομοθεσία για τα θέματα φύλου. Στο έβδομο κεφάλαιο, παρουσιάζονται χαρακτηριστικά της συμμετοχής των φύλων στην εργασία και στο όγδοο κεφάλαιο η κατάσταση της ισότητας των Φύλων σύμφωνα με τις εκθέσεις της ευρωπαϊκής επιτροπής και του EIGE.
Τα επόμενα κεφάλαια, 9 και 10, αναφέρονται στα ευρήματα ερευνών που έχω διεξαχθεί από τη συγγραφέα για θέματα φύλου. Έτσι, το ένατο κεφάλαιο ασχολείται με την εξέλιξη της γυναικείας απασχόλησης στην Ελλάδα και την θέση των γυναικών στις επιχειρήσεις και παρουσιάζει τα αποτελέσματα έρευνας για την επιχειρηματικότητα των γυναικών και το δέκατο με την εργαζόμενες γυναίκες στις Τράπεζες. Το ενδέκατο κεφάλαιο αναφέρεται στην έρευνα για την διερεύνηση αντιλήψεων των φοιτητών και φοιτητριών σχετικά με την ισότητα των φύλων στην εργασία. Στα κεφάλαια 12 και 13 παρουσιάζεται η ποιοτική ανάλυση τηλεοπτικών και διαδικτυακών διαφημίσεων σχετικών με την ισότητα των φύλων. Το επόμενο κεφάλαιο, δηλαδή το δέκατο τέταρτο, αναφέρεται στη λειτουργία των κέντρων στήριξης των εργαζομένων γυναικών στις Ε.Δ. ως καλή πρακτική και το κεφάλαιο 15 στα μέτρα πολιτικής για την ενδοοικογενειακή βία. Τέλος στον επίλογο παρατίθενται οι κύριες πολιτικές της Ε.Ε. για την ισότητα των φύλων στην εργασία.
Σχετικά έργα
Δείτε ακόμα
Περιεχόμενα
Πρόλογος | Σελ. ΙΧ |
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1 | |
Feminist Myths of the 21st Century Catherine Hakim | |
1.1. Equal opportunities policies are successful | Σελ. 2 |
1.2. European gender equality policies | Σελ. 3 |
1.3. The ILO’s landmark study | Σελ. 4 |
1.4. Scandinavian policies as the way forward? | Σελ. 5 |
1.5. Social and economic development is a mixed blessing? | Σελ. 6 |
1.6. Higher female employment is not the answer | Σελ. 6 |
1.7. Case studies of the professions and management | Σελ. 7 |
1.8. Men and women do not differ at all in careerist attitudes, values and life goals | Σελ. 8 |
1.9. Family-friendly policies are essential for gender equality | Σελ. 12 |
1.10. Family-friendly policies make companies profitable | Σελ. 12 |
1.11. All jobs and careers can be domesticated, with imagination | Σελ. 13 |
1.12. Women have a different managerial style | Σελ. 14 |
1.13. Women do more work than men | Σελ. 14 |
1.14. Families need two incomes in order to survive | Σελ. 15 |
1.15. Time for a rethink? | Σελ. 15 |
1.16. Do the myths matter? | Σελ. 16 |
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 2 | |
Φύλο και αγορά εργασίας στην Ευρωπαϊκή Ένωση: θεωρητικοί προβληματισμοί | Σελ. 19 |
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 3 | |
Κοινωνιολογικές προσεγγίσεις και έρευνες για τη γυναικεία εργασία | |
Εισαγωγή | Σελ. 33 |
3.1. Θεωρητικές εξηγήσεις | Σελ. 34 |
3.1.1. Κοινωνιολογικές | Σελ. 34 |
3.1.2. Φεμινιστικές | Σελ. 38 |
3.1.3. Η θεωρία του «Κύκλου Ζωής» | Σελ. 41 |
3.2. Έρευνες για τη Γυναικεία Εργασία | Σελ. 43 |
3.2.1. Ατομικά και οικογενειακά χαρακτηριστικά | Σελ. 43 |
3.2.2. Η θέση των γυναικών στα διάφορα επαγγέλματα και οι διακρίσεις | Σελ. 46 |
Επίλογος | Σελ. 49 |
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 4 | |
Θεωρητικές εξηγήσεις της οικονομικής επιστήμης | |
4.1. Σχολή των θεσμολόγων και θεωρία των κατατμημένων αγορών εργασίας | Σελ. 53 |
4.2. Θεωρία της προσφοράς της γυναικείας εργασίας | Σελ. 55 |
4.3. Μαρξιστικές θεωρίες | Σελ. 59 |
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 5 | |
Σπουδές Φύλου | Σελ. 63 |
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 6 | |
Νομοθεσία | |
6.1. Εθνική Νομοθεσία | Σελ. 75 |
6.1.1. Σύνταγμα | Σελ. 75 |
6.1.2. Νόμοι | Σελ. 75 |
6.2. Νομοθεσία Ευρωπαϊκής Ένωσης | Σελ. 86 |
6.3. Νομολογία του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΔΕΕ) | Σελ. 94 |
6.4. Χάρτης των θεμελιωδών δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης | Σελ. 95 |
6.5. Συνήγορος του Πολίτη | Σελ. 95 |
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 7 | |
Φύλο και εργασία | |
Εισαγωγή | Σελ. 99 |
7.1. Οριζόντιος και κάθετος Επαγγελματικός Διαχωρισμός | Σελ. 101 |
7.2. Μισθολογικό Χάσμα | Σελ. 103 |
7.3. Φύλο και μάνατζμεντ | Σελ. 104 |
7.4. Γυναίκες σε διευθυντικές θέσεις και επιχειρηματικότητα των γυναικών | Σελ. 109 |
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 8 | |
Ισότητα των Φύλων στην Ευρώπη | |
8.1. «2017 Έκθεση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την Ισότητα Ανδρών και Γυναικών στην Ευρωπαϊκή Ένωση» | Σελ. 121 |
8.2. Εθνικό Σχέδιο Δράσης για την Ισότητα των Φύλων 2016-2020 | Σελ. 132 |
8.3. Πίνακας για την απασχόληση Ανδρών και Γυναικών στην Ε.Ε. | Σελ. 139 |
8.4. Εθνικό Σχέδιο Δράσης για την Ισότητα των Φύλων 2016-2020 | Σελ. 150 |
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 9 | |
Εξέλιξη της γυναικείας απασχόλησης στην Ελλάδα | |
9.1 Η συμμετοχή των γυναικών στο εργατικό δυναμικό | Σελ. 155 |
9.1.1. Η απασχόληση των γυναικών κατά ηλικία | Σελ. 156 |
9.1.2. Η απασχόληση των γυναικών κατά κλάδο οικονομικής δραστηριότητας | Σελ. 157 |
9.1.3. Η απασχόληση των γυναικών κατά ομάδες ατομικών επαγγελμάτων | Σελ. 158 |
9.1.4. Θέση στο επάγγελμα | Σελ. 158 |
9.1.5. Επίπεδο εκπαίδευσης | Σελ. 159 |
9.1.6. Η ανεργία των γυναικών | Σελ. 160 |
9.1.7. Οι άτυπες μορφές απασχόλησης | Σελ. 161 |
9.2 Οι παράγοντες που εμποδίζουν την ένταξη των γυναικών στην αγορά εργασίας | Σελ. 161 |
9.3 Γυναικεία επιχειρηματική δράση στην Ελλάδα | Σελ. 163 |
9.3.1 Γυναικεία επιχειρηματικότητα | Σελ. 166 |
9.3.2 Χαρακτηριστικά των γυναικείων επιχειρήσεων | Σελ. 169 |
9.3.3 Eπιχειρηματική δράση των γυναικών στις αγροτικές περιοχές | Σελ. 172 |
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 10 | |
Εργαζόμενες γυναίκες στον τραπεζικό τομέα | |
Εισαγωγή | Σελ. 181 |
10.1. Απασχόληση στον τραπεζικό Τομέα | Σελ. 182 |
10.2. Έρευνα για τις Γυναίκες Εργαζόμενες στον τραπεζικό τομέα στην Ελλάδα | Σελ. 191 |
10.2.1. Παρουσίαση και Ερμηνεία των Ευρημάτων της Έρευνας | Σελ. 192 |
10.2.2. Γυναίκες «Διευθύντριες» | Σελ. 193 |
10.2.3. Γυναίκες «Λογιστές Α» | Σελ. 194 |
Επίλογος | Σελ. 199 |
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 11 | |
Ισότητα των φύλων στην εργασία: απόψεις φοιτητών και φοιτητριών | |
Εισαγωγή | Σελ. 211 |
11.1. Προηγούμενες Έρευνες | Σελ. 212 |
11.2. Ερμηνεία των ευρημάτων | Σελ. 214 |
11.3. Συμπεράσματα | Σελ. 218 |
11.4. Ευρήματα | Σελ. 220 |
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 12 | |
Αναπαραστάσεις της εργαζόμενης γυναίκας στις τηλεοπτικές διαφημίσεις | |
Εισαγωγή | Σελ. 229 |
12.1. Ταυτότητα της έρευνας | Σελ. 230 |
12.2. Ανάλυση - Ερμηνεία | Σελ. 231 |
12.2.1. Πρώτη περίοδος | Σελ. 231 |
12.2.2. Δεύτερη περίοδος | Σελ. 232 |
12.3.1. Τρίτη περίοδος | Σελ. 233 |
12.4.1. Τέταρτη περίοδος | Σελ. 235 |
Επίλογος | Σελ. 236 |
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 13 | |
Νέες τεχνολογίες και η εικόνα του φύλου στην διαδικτυακή διαφήμιση | |
Εισαγωγή | Σελ. 245 |
13.1. Μεθοδολογία | Σελ. 247 |
13.2. Αποτελέσματα της έρευνας | Σελ. 249 |
Επίλογος | Σελ. 252 |
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 14 | |
Κέντρα στήριξης των εργαζομένων γυναικών στις Ένοπλες Δυνάμεις: Μια καλή πρακτική | |
Εισαγωγή | Σελ. 257 |
14.1. Δίκτυο Κέντρων Στήριξης | Σελ. 259 |
14.2. Λειτουργία των Κέντρων Στήριξης | Σελ. 261 |
14.3. Προτάσεις για τη Δράση 6 | Σελ. 263 |
14.4. Έρευνα του Πλαισίου Λειτουργίας των Ενόπλων Δυνάμεων | Σελ. 264 |
14.5. Συμπεράσματα και Προτάσεις πολιτικής | Σελ. 266 |
Επίλογος | Σελ. 267 |
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 15 | |
Violence against women in Greece: Key points from a Research project for Domestic Violence | |
Introduction | Σελ. 273 |
15.1. The Greek context | Σελ. 275 |
15.1.1. Legislation and Judicial Approach | Σελ. 277 |
15.2.1. The Role of the Police | Σελ. 279 |
15.3.1. Services and Interventions | Σελ. 279 |
15.4.1. Policy and Measures | Σελ. 283 |
15.2. Recommendations for interventions | Σελ. 284 |
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 16 | |
Αντί Επιλόγου Ισότητα των Φύλων και Ευρωπαϊκές Πολιτικές | |
16.1. Ενσωμάτωση της Διάστασης του Φύλου στις Πολιτικές Απασχόλησης (GENDER MAINSTREAMING) | Σελ. 291 |
16.1.1. Ορισμός της Ένταξης της Διάστασης του Φύλου | Σελ. 294 |
16.1.2. Τα Τέσσερα Βήματα της Ένταξης της Διάστασης του Φύλου | Σελ. 296 |
16.1.3. Ένταξη της Διάστασης του Φύλου στις Πολιτικές Απασχόλησης | Σελ. 297 |
16.1.4. Ενεργητικές πολιτικές της αγοράς εργασίας | Σελ. 298 |
16.1.5. Πολιτικές περί αμοιβών και σταδιοδρομίας | Σελ. 300 |
16.1.6. Πολιτικές συνδυασμού | Σελ. 302 |
16.1.7. Πολιτικές ευελιξίας με ασφάλεια | Σελ. 304 |
16.2. Η Στρατηγική «Ευρώπη 2020» | Σελ. 306 |
16.2.1. Ατζέντα για νέες δεξιότητες και θέσεις εργασίας: Ευρωπαϊκή συμβολή για την πλήρη απασχόληση | Σελ. 306 |
16.2.2. Οι προτεραιότητες της ατζέντας | Σελ. 307 |
16.3. Κοινοτικό πρόγραμμα για την απασχόληση και την Αλληλεγγύη - Progress (2007-2013) | Σελ. 314 |
16.3.1. Οι γενικοί στόχοι | Σελ. 314 |
16.3.2. Απασχόληση | Σελ. 314 |
16.3.3. Κοινωνική προστασία και ενσωμάτωση | Σελ. 315 |
16.3.4. Όροι εργασίας | Σελ. 315 |
16.3.5. Καταπολέμηση των διακρίσεων και ποικιλομορφία | Σελ. 316 |
16.3.6. Ισότητα των φύλων | Σελ. 316 |
16.4. Πρόγραμμα Equal | Σελ. 317 |
16.4.1. Γενικές αρχές | Σελ. 318 |
16.4.2. Θεματική προσέγγιση | Σελ. 318 |
16.4.3. Εταιρική σχέση | Σελ. 320 |
16.4.4. Οι ενέργειες που θα χρηματοδοτηθούν | Σελ. 320 |
16.4.5. Διάδοση και αξιολόγηση σε ευρωπαϊκό επίπεδο | Σελ. 321 |
16.5. Στρατηγική για την Ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών 2010-2015 | Σελ. 321 |
16.6. Ευρωπαϊκό Σύμφωνο για την Ισότητα των Φύλων 2011-2020 | Σελ. 322 |
16.7. Έκτακτο Ευρωπαϊκό Συμβούλιο της Λισσαβόνας (Μάρτιος 2000): Προς την Ευρώπη της καινοτομίας και της γνώσης | Σελ. 323 |
16.7.1. Μια κοινωνία βασισμένη στη γνώση | Σελ. 324 |
16.7.2. Η αύξηση της ανταγωνιστικότητας της Ευρώπης | Σελ. 325 |
16.7.3. Ολοκλήρωση των χρηματοοικονομικών αγορών και συντονισμός των μακροοικονομικών πολιτικών | Σελ. 325 |
16.7.4. Εκσυγχρονισμός και ενίσχυση του ευρωπαϊκού κοινωνικού μοντέλου | Σελ. 326 |
16.8. Ανακοίνωση της Επιτροπής, της 7ης Ιουνίου 2000, «προς μια κοινοτική στρατηγική-πλαίσιο για την ισότητα των φύλων (2001-2005)» | Σελ. 326 |
16.9. Πέμπτο κοινοτικό πρόγραμμα δράσης για την παροχή ίσων ευκαιριών (2001-2006) | Σελ. 328 |
16.9.1. Στόχοι | Σελ. 328 |
16.9.2. Κοινοτικές δράσεις | Σελ. 328 |
16.9.3. Συνοχή και συμπληρωματικότητα | Σελ. 329 |
16.10. Χάρτης πορείας για την ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών (2006-2010) | Σελ. 329 |
16.10.1. Επίτευξη της οικονομικής ανεξαρτησίας επί ίσοις όροις για τις γυναίκες και τους άνδρες | Σελ. 329 |
16.10.2. Αρμονικός συνδυασμός ιδιωτικής και επαγγελματικής ζωής | Σελ. 330 |
16.10.3. Ίση εκπροσώπηση στη λήψη αποφάσεων | Σελ. 330 |
16.10.4. Η εξάλειψη κάθε μορφής βίας βασισμένης στο φύλο | Σελ. 331 |
16.10.5. Η εξάλειψη των στερεοτύπων φύλου | Σελ. 331 |
16.10.6. Η προαγωγή της ισότητας στις εξωτερικές και αναπτυξιακές πολιτικές | Σελ. 331 |
16.10.7. Επανεξέταση της νομοθεσίας | Σελ. 332 |
16.10.8. Ευαισθητοποίηση | Σελ. 332 |
16.10.9. Καλύτερες στατιστικές και περισσότερη έρευνα | Σελ. 332 |
Βιβλιογραφία | Σελ. 337 |