Καταγγελία σύμβασης εξαρτημένης εργασίας - Τήρηση πειθαρχικής διαδικασίας βάσει κανονισμού εργασίας
ΑΠ 114/2019 Τμ. Β2ʼ Πολιτικό
Καταχρηστική άσκηση δικαιώματος καταγγελίας της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας. Περιπτωσιολογία. Αντικειμενικά αδικαιολόγητη καταγγελία. Δεν είναι άνευ άλλου τινός καταχρηστική, διότι στην αντίθετη περίπτωση η καταγγελία από αναιτιώδης θα μετατρεπόταν σε αιτιώδη. Κανονισμός εργασίας με πρόβλεψη πειθαρχικών παραπτωμάτων και αντίστοιχων πειθαρχικών ποινών. Ο εργοδότης δεν υποχρεούται να επιλέξει αντί της καταγγελίας την επιβολή πειθαρχικής ποινής, η προσφυγή του όμως αυτή στην καταγγελία ελέγχεται από το δικαστήριο σύμφωνα με τα διαγραφόμενα από το 281 ΑΚ όρια. Το δικαστήριο επίσης ερευνά, αν, στη συγκεκριμένη περίπτωση, με την άσκηση του δικαιώματος της καταγγελίας παραβιάζεται η αρχή της αναλογικότητας μεταξύ του χρησιμοποιούμενου μέσου και του επιδιωκόμενου σκοπού. Ειδικότερα, κατόπιν σχετικού ισχυρισμού, εξετάζει αν υπάρχουν ηπιότερα από την καταγγελία μέτρα εξίσου πρόσφορα για την επίτευξη του επιδιωκόμενου με αυτήν σκοπού, δηλαδή αν η καταγγελία είναι όχι μόνο πρόσφορο αλλά και αναγκαίο μέσο για τη διαφύλαξη των συμφερόντων του εργοδότη. Για την επιβολή πειθαρχικής ποινής λόγω της εκ μέρους του εργαζομένου τέλεσης κάποιου παραπτώματος κατά την παροχή της εργασίας του, πρέπει να υφίσταται εσωτερικός κανονισμός στην επιχείρηση του εργοδότη που προβλέπει το πειθαρχικό παράπτωμα ή και τις πειθαρχικές κυρώσεις που μπορεί να επιβληθούν. Ο έλεγχος από το δικαστήριο του κύρους της καταγγελίας της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας, από την άποψη της εκ μέρους του εργοδότη παραβίασης της αρχής της αναλογικότητας, δεν αποκλείεται ακόμη και στην περίπτωση της έλλειψης εσωτερικού κανονισμού προβλέποντος πειθαρχικό έλεγχο του εργαζομένου.