Προστασία συνδικαλιστικών στελεχών από την απόλυση
ΑΠ 226/2019 Τμ. Β1ʼ Πολιτικό
Λόγοι για τους οποίους επιτρέπεται η απόλυση συνδικαλιστικών στελεχών. Εξαπάτηση εργοδότη κατά τη σύναψη της σύμβασης με τη χρήση ψεύτικων πιστοποιητικών ή βιβλιαρίων προκειμένου να επιτευχθεί η πρόσληψη ή η λήψη μεγαλύτερης αμοιβής από το συνδικαλιστικό στέλεχος. Ο λόγος αυτός πρέπει να διαπιστωθεί κατά την προβλεπόμενη από τον νόμο διαδικασία (άρθρο 15 Ν 1264/1982). Αν δεν συντρέχει ο λόγος αυτός και δεν διαπιστωθεί κατά την προβλεπόμενη διαδικασία, η καταγγελία από τον εργοδότη της συνδέουσας αυτόν με το συνδικαλιστικό στέλεχος σύμβασης εργασίας είναι άκυρη και θεωρείται ότι δεν έγινε και ο εργοδότης, αρνούμενος μετά την άκυρη αυτή καταγγελία να αποδεχθεί τις υπηρεσίες του μισθωτού, περιέρχεται σε υπερημερία εργοδότη και οφείλει μισθούς υπερημερίας. Για την ύπαρξη ενός από τους ανωτέρω λόγους αποφασίζει, πριν από την καταγγελία της σχέσης εργασίας, κατά πλειοψηφία, η πρωτοβάθμια επιτροπή προστασίας συνδικαλιστικών στελεχών, της οποίας η απόφαση υπόκειται σε έφεση ενώπιον δευτεροβάθμιας επιτροπής. Παρά τη διαπίστωση της ύπαρξης του λόγου, ο εργαζόμενος δεν κωλύεται να υποστηρίξει ότι η άσκηση εκ μέρους του εργοδότη του δικαιώματος καταγγελίας είναι καταχρηστική, διότι υπερβαίνει τα όρια που θέτει το 281 ΑΚ. Πρόβλεψη πειθαρχικής διαδικασίας στον κανονισμό επιχείρησης. Στην περίπτωση αυτή, προσφυγή του εργοδότη στην έκτακτη καταγγελία ελέγχεται κατά το άρθρο 281 ΑΚ από το δικαστήριο, το οποίο ερευνά αν, στη συγκεκριμένη περίπτωση με την άσκηση του δικαιώματος της καταγγελίας, παραβιάζεται η αρχή της αναλογικότητας μεταξύ του χρησιμοποιούμενου μέσου και του επιδιωκόμενου σκοπού.