Μονομερής βλαπτική μεταβολή - Προϋποθέσεις - Διευθυντικό δικαίωμα - Πότε ασκείται καταχρηστικά - Δυνατότητες εργαζόμενου
ΑΠ 682/2017 Τμ. Β1ʼ Πολιτικό
Για την εφαρμογή της διάταξης του άρθρου 7 εδ. αʼ του Ν 2112/1920 δεν αρκεί μόνο η μεταβολή των όρων εργασίας να είναι μονομερής, αλλά απαιτείται επιπλέον να είναι και βλαπτική για τον εργαζόμενο, δηλαδή να προκαλεί σε αυτόν άμεση ή έμμεση υλική ή ηθική ζημία. Σε περίπτωση που η μονομερής αυτή μεταβολή των όρων εργασίας δεν είναι αντίθετη προς το νόμο και τους όρους της σύμβασης και γίνεται κατʼ ενάσκηση του διευθυντικού δικαιώματος, ο εργοδότης μπορεί να μεταβάλει τους όρους παροχής της εργασίας, έστω και σε βάρος του μισθωτού, ο οποίος προστατεύεται μόνο από το 281 ΑΚ, που απαγορεύει την κατάχρηση δικαιώματος. Διευθυντικό δικαίωμα εργοδότη. Πότε υπάρχει κατάχρηση του σχετικού δικαιώματος. Μόνο το γεγονός της παροχής επί σειρά ετών της εργασίας σε ορισμένο τόπο ή χρόνο, δεν σημαίνει, χωρίς άλλο, και ότι δημιουργήθηκε σιωπηρά συμβατικός όρος για την απασχόληση του εργαζομένου μόνο στον τόπο αυτόν ή στο συγκεκριμένο ωράριο, ώστε η αλλαγή τους, που γίνεται από τον εργοδότη στα πλαίσια του διευθυντικού του δικαιώματος, να συνιστά μονομερή βλαπτική μεταβολή. Για να συμβεί αυτό απαιτείται να συντρέχουν και άλλα πραγματικά περιστατικά από τα οποία να συνάγεται σαφώς πρόκληση υλικής ή ηθικής ζημίας του μισθωτού ή καταχρηστική άσκηση του διευθυντικού δικαιώματος του εργοδότη. Δυνατότητες εργαζομένου σε περίπτωση μονομερούς βλαπτικής μεταβολής των συμβατικών όρων εργασίας του.