ΑΠ 790/2017 Τμ. Β2ʼ Πολιτικό
Επί παροχής εργασίας υπό άκυρη σύμβαση, ο εργοδότης υποχρεούται, ως καθιστάμενος αδικαιολόγητα πλουσιότερος, στην απόδοση της ωφέλειας που αποκόμισε από την εργασία του μισθωτού. Σε κάθε περίπτωση η ωφέλεια αυτή δεν μπορεί να είναι κατώτερη από τις αποδοχές που προβλέπουν οι οικείες ΣΣΕ ή ΔΑ. Αποδοχές και επίδομα αδείας. Υπολογισμός βάσει των τακτικά καταβαλλόμενων αποδοχών. Υπολογισμός υπερεργασιακής αμοιβής. Σε περίπτωση λύσης της σχέσης εργασίας με οποιονδήποτε τρόπο προτού συμπληρωθεί δωδεκάμηνο και χωρίς ο εργαζόμενος να λάβει την κανονική του άδεια, δικαιούται τις αποδοχές που θα έπαιρνε, αν του είχε χορηγηθεί η άδεια, οι οποίες αντιστοιχούν για κάθε μήνα απασχόλησης στα 2/25 του μηνιαίου μισθού για όσους αμείβονται με μισθό, ανεξάρτητα από τυχόν οφειλόμενη σε αυτόν αποζημίωση για άλλο λόγο, για απασχόληση δε μικρότερη από έναν μήνα, καταβάλλεται ανάλογα κλάσμα. Μαζί με την καταβολή των αποδοχών αδείας του, δικαιούται ο εργαζόμενος, στην τελευταία περίπτωση, να λάβει και μέρος του επιδόματος αδείας ανάλογα με τον χρόνο της εργασιακής σχέσης από την πρόσληψη ή λήψη του προηγούμενου επιδόματος μέχρι τη λύση της σύμβασης, το οποίο είναι ισόποσο των αποδοχών αδείας, υπό τον περιορισμό ότι το τελευταίο δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές ενός δεκαπενθημέρου ή των 13 εργασίμων ημερών, αναλόγως αν ο μισθωτός αμείβεται με μηνιαίο μισθό ή ημερομίσθιο. Ως «συνήθεις αποδοχές», βάσει των οποίων υπολογίζονται οι αποδοχές και το επίδομα αδείας, νοούνται ο καταβαλλόμενος συμβατικός ή νόμιμος μισθός ή ημερομίσθιο, καθώς και οποιαδήποτε άλλη πρόσθετη εργοδοτική παροχή, σε χρήμα ή σε είδος, που καταβάλλεται κατά τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας, με την προϋπόθεση ότι η παροχή αυτή δίδεται σταθερά και μόνιμα ως αντάλλαγμα της παρεχόμενης εργασίας. Στις αποδοχές αυτές, εφόσον καταβάλλεται σταθερά και τακτικά, περιλαμβάνεται και η αμοιβή για υπερεργασία και γενικά κάθε προσαύξηση του βασικού μισθού. Αποζημίωση απόλυσης. Υπολογίζεται βάσει των τακτικών αποδοχών του εργαζομένου κατά τον τελευταίο μήνα υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης, δηλαδή του μισθού και κάθε άλλης παροχής, η οποία χορηγείται σταθερά και μόνιμα ως συμβατικό ή νόμιμο αντάλλαγμα της παρεχόμενης εργασίας, μεταξύ δε των παροχών αυτών είναι και η αμοιβή για τακτικώς προσφερόμενη υπερεργασία.